原标题：海南省工伤员工停工留薪期科罚新规10月起引申 解读→白丝 跳蛋

中新网海南新闻8月20日电 海南省东谈主力资源和社会保障厅近日印发《海南省工伤员工停工留薪期科罚暂行目的》(以下简称《暂行目的》)，保障工伤员工和用东谈主单元的正当权利。

现将干系战术解读如下：

一、什么是工伤员工停工留薪期？

答：工伤员工停工留薪期是指员工因使命遭逢事故伤害能够被会诊、矍铄为处事病，需要暂停使命禁受工伤医疗的期限。

二、怎么细则停工留薪期？

答：1.停工留薪期自工伤员工因使命遭逢事故伤害能够被会诊、矍铄为处事病之日起连算策划白丝 跳蛋，一般不超过12个月，具体依据《海南省工伤员工停工留薪期分类目次》，针对躯壳不同部位或器官遭逢的伤害类型细则。工伤员工所受伤害未列入《分类目次》的，以临床养息或经治疗相对康健需要的时分细则其停工留薪期，一般不超过6个月。

2.工伤员工多部位能够多组织器官遭逢伤害的，应以治疗所需时分最长部位或器官的期限细则停工留薪期，各受损部位停工留薪期期限不累计策划。

三、工伤员工怎么苦求停工留薪期？

答：工伤员工因使命遭逢事故伤害能够被会诊、矍铄为处事病后需要暂停使命禁受工伤医疗的，工伤员工将医疗机构出具的会诊诠释报送场合用东谈主单元，建议停工留薪期苦求，用东谈主单元在《分类目次》限制内给以工伤员工停工留薪期。

四、什么情况下可延迟停工留薪期，怎么苦求？

答：1.工伤员工伤情严重能够情况稀零，超出《分类目次》相应部位停工留薪期期限的，经办事智力矍铄委员会说明，可稳健延迟停工留薪期，但延迟不得超过12个月。

2.工伤员工需要延迟停工留薪期的，应在期满前10日内见知用东谈主单元，并向市县办事智力矍铄委员会苦求延迟停工留薪期，市县办事智力矍铄委员会按司法顺次作出说明。工伤员工未在期满前10日内苦求延迟停工留薪期的，停工留薪期期满断绝。

五、对停工留薪期有异议时何如办？

答：用东谈主单元或工伤员工对停工留薪期有异议的，可向市县办事智力矍铄委员会建议说明苦求，市县办事智力矍铄委员会按司法顺次作出说明。如对该说明不屈的，应在收到该说明见知之日起15日内向省级办事智力矍铄委员会苦求再次说明，省级办事智力矍铄委员会作出停工留薪期的说明为最终说明。

六、停工留薪期满后何如办？

答：1.工伤员工停工留薪期期满，经治疗伤情相对康健后，存在残疾、影响办事智力的，应当进行办事智力矍铄，细则相应的伤残品级。工伤员工从评定伤残品级的次月起，按司法享受工伤伤残待遇。

2.工伤伤残待遇由工伤保障基金支付，由社会保障承办机构把柄《工伤保障承办规程》和本目的细则的停工留薪期签订支付工伤保障待遇。

七、《暂行目的》实施时分？

答：《暂行目的》自2024年10月1日起引申白丝 跳蛋，有用期3年。(完)