“钱到账了【BLK-239】ギャルの弱☆点、子宮の入りぐちぃ EMIRI，物业公司拖了两年的停工留薪期工资、顾问费还有其后的加班工资总算通盘到位了！”老韩粗豪地捏住巡逻官的手再三感谢。

老韩是又名“老漂族”，女儿在杭州安家后，他便从桑梓来杭随女儿一家共同生涯。为了松开女儿的经济包袱，老韩在小区里找了份物业公司维修工的使命。没思到一次维修下水管的时候可怜从3米高的东谈主字梯上跌下来，形成右腿骨折，前前后后摄取了4次手术颐养，累计入院46天。

过程1年多的颐养和康复后，老韩回到原岗亭连续使命。物业公司帮老韩肯求了工伤认定，经办事智力强劲委员会强劲老韩的伤残等第为工伤九级。老韩不时收到了应由工伤保障基金支付的医疗费等各项用度，但受伤停工时候，物业公司未按照原待遇披发工资，顾问费也莫得落实。更让老韩无奈的是，公司频繁不才班时候给他派单下达维修任务。琢磨到业主停水、停电照实影响生涯，老韩每次都拖着打着钢板的腿蹒跚地上门维修。

2023年9月，老韩因达到法定退休年龄，办理辞职手续时，趁便为我方争取加班费和工伤没赔付到位的各项用度，可公司根柢安步当车。老韩无奈，惟有通过全域巡逻e站向杭州市余杭区东谈主民巡逻院寻求匡助。

根据《工伤保障条例》轨则，“员工因使命遭受事故伤害莽撞患办事病需要暂停使命摄取工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由地地契元按月支付。”巡逻官经分析研判，合计老韩的诉求相宜上述轨则，相宜民事复旧办事仲裁的条目，于是照章受理了此案。

“您别焦灼，要去仲裁必须有填塞的笔据，让您女儿襄理把手上有的办事合同、入院记载、提议放假单、银行活水明细这些笔据整理好。”巡逻官在安抚老韩热诚的同期，积极协助老韩采集固定笔据。本年春节后，老韩即向余杭区办事东谈主事争议仲裁委员会提交办事仲裁肯求，巡逻官也同步递交了复旧办事仲裁书。

随后，余杭区办事仲裁委组织两边当事东谈主吞并。“年事大的东谈主受伤后复原得相比慢，老韩复工时并莫得都备康复，但都不曾在使命上要求有所关心，更是莫得辞谢过一次加班。这么的情况下，公司还要拖着不给钱，确切是不对原理。”在巡逻官和仲裁吞并员共同的释法说理下，最终老韩与物业公司就剩余应酬停工留薪待遇、顾问费以及加班费等竣事吞并公约。很快，老韩就收到了来自物业公司的2.7万元转账汇款。至此，全市首例巡逻院复旧办事仲裁案件圆满了案。

老韩的烦“薪”事妥善处罚后，余杭区巡逻院以办理本案为机会，与区东谈主社局、区总工会鉴定《对于成就办事者权利保障使命邻接机制的办法》，成就信息分享、陈迹移送、复旧仲裁等邻接配合机制，共同联袂爱戴办事者正当权利。

“邻接配合机制的成就，龙套了以往仲裁部门与巡逻机关的信息壁垒，进一步强化了各方的良性互动和密切合作，共同构筑起爱戴员工办事权利保障的协力。”余杭区办事东谈主事争议仲裁院干系露出东谈主说。

编后

连年来，像老韩这么为欣忭复旧子女、关心孙辈或个东谈主养老等需求，抛妻弃子来到新城市生涯的随迁老东谈主越来越多。国度卫生健康委员会此前发布的数据涌现，中国现存随迁老东谈主近1800万，占寰宇2.47亿流动东谈主口的7.2%。算作流动东谈主口中的一个相对毛病群体，他们的社会融入问题不仅关系自己的健康与生涯质料，也关系区域经济社会的正经发展。

越来越多的“银发打工东谈主”出当今办事市集，“随迁老东谈主”占相比高，但受限于年龄、膂力、学历等要素，他们的使命类型大多具有援助性、临时性等特征。因超龄办事无法与雇佣单元成就办事关系，一朝遭受工资拖欠等情况，维权极为贫苦。

杭州市余杭区巡逻院巡逻官主动访问东谈主社局、总工会、法则所就办事者维权问题进行疏导，贯彻最高检和中华寰宇总工积贮合下发的《对于协同推动利用“一函两书”轨制保障办事者权利使命的见告》，对触及老年办事者等特定群体权利的，在陈迹移送巡逻机关后照章履职运转法律监督范例，既审慎妥贴办好案件，也照章化解社会矛盾，有用爱戴了办事者的正当权利。

（浙江工东谈主日报通信员魏妍岚 彭济萍）【BLK-239】ギャルの弱☆点、子宮の入りぐちぃ EMIRI